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企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。

A． 生产经营情况
B． 企业文化
C． 管理体制环境
D． 人员结构
E． 固定资产投资额度

参考答案

参考解析
解析：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。
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考题 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营
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考题 基本薪酬的种类包括()。 A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制
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考题 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
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考题 实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制
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考题 实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础
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考题 （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
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考题 （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制 B．计件薪酬制 C．技能薪酬制 D．组合薪酬制
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考题 ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬制 D．岗位薪酬制
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考题 (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。 A.生产经营情况 B.企业文化 C.管理机制环境 D.人员结构 E.固定资产投资额度
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制
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考题 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
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考题 实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制 E．技能薪酬制
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考题 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础
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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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考题 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
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考题 单选题企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A 绩效薪酬制B 年薪制C 技能薪酬制D 岗位薪酬制
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考题 单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A 一岗一薪薪酬制B 技能薪酬制C 一岗多薪薪酬制D 提成薪酬制
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考题 单选题（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A 计时薪酬制B 计件薪酬制C 技能薪酬制D 组合薪酬制
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考题 多选题企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
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考题 单选题实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 岗位薪酬制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 年薪制
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