考题
岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资
考题
岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()
A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法
考题
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.根据岗位支付工资
E.对人不对岗 确认答案
考题
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
岗位工资制的特点包括（）。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
考题
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
考题
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
考题
下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划
考题
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A
薪点薪酬制B
绩效薪酬制C
技术薪酬制D
岗位薪酬制
考题
多选题下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D业绩相关支付计划
考题
多选题岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资
考题
单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A
建立绩效评价等级B
进行岗位分析C
审核考评指标的正确性D
建立考评体系
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
判断题职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。A
对B
错
考题
多选题岗位工资制的特点主要有（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资
考题
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
考题
多选题以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资