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以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。
A.个人简介
B.现任岗位名称
C.薪酬及相关收人
D.健康证
B.现任岗位名称
C.薪酬及相关收人
D.健康证
参考答案
参考解析
解析：新员工个人资料包括：①新员工的个人简介（姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等）；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。
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考题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
以下对于问卷设计的表述，错误的是()。A.同性质的间题要尽量集中在一起B.所有问题的措辞要尽量客观C.被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在间卷的开头D.问卷开始的几个问题，要有一定的深度
考题
以下对于问卷设计的表述，错误的是（）。A、同性质的问题要尽量集中在一起B、所有问题的措辞要尽量客观C、被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D、问卷开始的几个问题，要有一定的深度
考题
为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A、监督员工意味着凌驾于新员工之上B、只有试用期期间才可以监督新员工C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
考题
有关录用决策表述错误的是（）A、标准设定的过高，会导致“天花板效应”B、做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感C、将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库D、职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章
考题
单选题为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A
监督员工意味着凌驾于新员工之上B
只有试用期期间才可以监督新员工C
监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D
监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
考题
多选题以下对于问卷设计的表述，错误的是（）。A同性质的问题要尽量集中在一起B所有问题的措辞要尽量客观C被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D问卷开始的几个问题，要有一定的深度
考题
单选题一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A
企业丧失向离职者支付的训练费用B
企业必须重新培训新员工C
离职员工重新接受训练从事新工作D
企业不会承担新员工生产效率低的损失
考题
不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
考题
多选题以下对于问卷设计的表述，正确的是（）。A同性质的问题要尽量分开排版B所有问题的措辞要尽量客观C被访者的个人资料如教育程度、经济状况等应放在问卷的开头D问卷的排列要由浅而深
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