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当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的（ ）

A.加法模式
B.平均模式
C.加权平均模式
D.总和模式

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考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
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考题 单选题小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A 确定招聘的人数和岗位B 发布招聘信息C 考核应聘者D 选择招聘的方式
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考题 多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
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考题 多选题咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）A技能素质B智力素质C心理素质D公关技巧E业绩历史
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