考题
下列属于人力资源管理性质的是()。
A、时效性B、不变性C、社会性D、能动性
考题
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
考题
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
考题
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性
B:能动性
C:时效性
D:社会性
考题
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
考题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
考题
人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性
考题
人力资源具有以下（）几个不同的特点。A、生物性B、能动性C、再生性D、时效性E、社会性
考题
人力资源最根本的特征是（）A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性
考题
下列不属于人力资源性质的是（）A、能动性B、时效性C、社会性D、不变性
考题
在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性
考题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性
考题
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性
考题
人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性
考题
单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。A
时效性B
开发性C
社会性D
能动性
考题
单选题在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A
人力资源的能动性B
人力资源的时效性C
人力资源的时代性D
人力资源具有重复开发性
考题
单选题饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。[2013年真题]A
时效性B
再生性C
能动性D
社会性
考题
多选题人力资源的特性（）A能动性B社会性C开发性D时效性E导向性
考题
单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A
社会性B
时效性C
能动性D
开发性
考题
单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A
能动性B
社会性C
开发的连续性D
再生性
考题
单选题人力资源最根本的特征是（）A
不可剥夺性B
时代性C
时效性D
能动性
考题
单选题正是因为人力资源的（ ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A
时效性B
开发性C
社会性D
能动性
考题
单选题人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A
能动性B
时效性C
双重性D
社会性
考题
多选题人力资源具有以下（）几个不同的特点。A生物性B能动性C再生性D时效性E社会性
考题
判断题就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。A
对B
错
考题
单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A
社会性B
能动性C
时效性D
再生性
考题
单选题人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A
间接性B
时代性C
社会性D
消耗性