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( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A: 招聘预算
B: 招聘成本管理
C: 招聘费用
D: 招聘成本效益

参考答案

参考解析
解析：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
更多 “( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A: 招聘预算 B: 招聘成本管理 C: 招聘费用 D: 招聘成本效益” 相关考题
考题 招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益
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考题 高速缓冲存储器Cache的一个与效率有关的重要指标是【 】。
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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
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考题 员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
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考题 评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 E.招聘预算
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考题 招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标 B: 招募成本效益指标 C: 录用成本效益指标 D: 招聘收益成本比指标 E: 招聘总成本效益指标
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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估 B:效度评估 C:成本评估 D:质量评估 E:效率评估
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考题 招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
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考题 对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？
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考题 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 
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考题 频带利用率是衡量数字通信系统传输效率的指标（）的一个重要指标。
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考题 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
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考题 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
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考题 （）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
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考题 对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）A、经济评估指标B、效率评估指标C、环境评估指标D、效益评估指标E、公平评估指标
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考题 冻结食品中（）是鉴定冻结食品质量的一个重要指标。
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考题 填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
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考题 填空题冻结食品中（）是鉴定冻结食品质量的一个重要指标。
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考题 问答题对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？
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考题 多选题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况
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考题 单选题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益
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考题 多选题对招聘活动的评估主要包括（）A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 单选题（）不是评估招聘效果的指标。A 招聘预算B 招聘成本C 应聘比率D 录用比率
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考题 单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A 征召B 确定招聘策略C 制定招聘计划D 招聘评估
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