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教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包栝（）。
A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择、购买、编辑教学大纲和教材
D.受训人员分析
E.选择确定培训方法
B.培训教师考评
C.选择、购买、编辑教学大纲和教材
D.受训人员分析
E.选择确定培训方法
参考答案
参考解析
解析：B项是培训反馈的具体步骤之一。
更多 “教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包栝（）。 A.培训内容分析 B.培训教师考评 C.选择、购买、编辑教学大纲和教材 D.受训人员分析 E.选择确定培训方法 ” 相关考题
考题
迪克和凯里的教学设计程序具体步骤是()。A.确定教学目标与分析教学对象
B.制定具体的行为目标，设计标准参照测试
C.开发教学策略和开发教材课件
D.设计和开展形成性评估
E.修改完善教学计划
考题
(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择确定培训方法
D.受训人员分析
E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
考题
（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A、企业培训教学活动B、企业培训课程设计C、企业培训项目开发D、企业培训需求预测
考题
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
考题
多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师
考题
单选题（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A
企业培训教学活动B
企业培训课程设计C
企业培训项目开发D
企业培训需求预测
考题
单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A
需求确认B
任务分析C
教学设计D
组织分析
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