网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
绩效考核的行为评价法包括（）。
A.配对比较法
B.量表评价法
C.关键事件法
D.行为评等法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “绩效考核的行为评价法包括（）。 A.配对比较法 B.量表评价法 C.关键事件法 D.行为评等法” 相关考题
考题 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
查看答案
考题 设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
查看答案
考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
查看答案
考题 行为评价中的绝对评价法包括?() A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
查看答案
考题 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
查看答案
考题 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法
查看答案
考题 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法
查看答案
考题 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法
查看答案
考题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
查看答案
考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
查看答案
考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
查看答案
考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
查看答案
考题 绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
查看答案
考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
查看答案
考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、标杆超越法E、强制分布法
查看答案
考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
查看答案
考题 单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
查看答案
考题 单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A 组织行为修正法B 行为观察评价法C 关键事件法D 评价中心法
查看答案
考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
查看答案
考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
查看答案
考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
查看答案
考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
查看答案
考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
查看答案
考题 不定项题如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（ ）。A排序法B不良事故评价法C文献分析法D行为锚定法
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A 分级法B 关键事件法C 领导行为效能测定法D 因素平定法
查看答案
考题 多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
查看答案
热门标签
最新试卷