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培训有效性评估的技术不包括(  )。


A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

参考答案

参考解析
解析:培训有效性评估的技术分为以下几种:(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。
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考题 培训评估有效性的技术包括(  )。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法

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考题 ()是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式

考题 下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

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考题 单选题下列对评估有效性说法错误的是(  )。A 对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B 对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C 培训有效性评估应该始于培训需求D 培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

考题 单选题培训评估的基本原则不包括()。A 客观性原则B 灵活性原则C 综合性原则D 有效性原则

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