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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

  • A、审查简历的页数
  • B、分析简历的附件
  • C、分析简历的结构
  • D、审查简历的主观内容

参考答案

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考题 简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案
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考题 （　　）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
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考题 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法
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考题 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容
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考题 审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
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考题 信息加工应该按照（）程序进行。A、鉴别-筛选-排序-初步激活B、鉴别-排序-筛选-初步激活C、初步激活-筛选-排序-鉴别D、初步激活-排序-筛选-鉴别
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考题 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
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考题 简历筛选应着重注意的问题。
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考题 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
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考题 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
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考题 简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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考题 多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
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考题 单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A 主观B 核心C 客观D 基本
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考题 问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
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考题 判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A 对B 错
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考题 判断题在对配送中心位置进行筛选时，要根据影响因素进行初步筛选，通过层层筛选的方式确定几个或更多的配送中心的位置。（　　）A 对B 错
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考题 问答题简历筛选应着重注意的问题。
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考题 单选题（　　）适合于初步筛选应聘者。A 笔试筛选法B 面试筛选法C 小组筛选法D 材料筛选法
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考题 单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A 应聘者的工作经历是否连续B 应聘者的学历是否达到大学学历C 应聘者的收入是否保存稳定D 应聘者每次离职的原因如何
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考题 单选题信息加工应该按照（）程序进行。A 鉴别-筛选-排序-初步激活B 鉴别-排序-筛选-初步激活C 初步激活-筛选-排序-鉴别D 初步激活-排序-筛选-鉴别
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考题 多选题在进行简历筛选时，应该以职位说明书上面所要求的任职资格为依据，判断应聘者是否在（ ）等方面符合要求。A学历B专业C年龄D经验E家庭
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考题 单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A 审查简历的页数B 分析简历的附件C 分析简历的结构D 审查简历的主观内容
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