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单选题
筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A

主观

B

核心

C

客观

D

基本

参考答案

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考题 简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩
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考题 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私 B.审查简历中的逻辑性 C.分析简历结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象
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考题 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容
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考题 审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
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考题 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。A、费用B、个人简历C、技能证书D、奖励证明
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考题 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
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考题 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。A、个人信息B、教育背景C、工作经历D、个人成绩E、应聘者对自己的描述
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考题 筛选个人简历应当要注意的是（）A、马上做出决定B、主要看学历C、注意与工作相关的部分D、要注意应聘者的兴趣爱好
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考题 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
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考题 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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考题 单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A 分析简历的结构B 重点看主观内容C 审查简历中的逻辑性D 对简历的整体印象
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考题 多选题简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。A个人信息B教育背景C工作经历D个人成绩E应聘者对自己的描述
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考题 多选题筛选应聘者简历时，重点为（　　）是否符合职位任职要求。A家庭背景B学历C工作经历D技术职称
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考题 多选题审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。A自我评价和表述B个人信息C教育背景D工作经历E个人成绩
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考题 多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
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考题 判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A 对B 错
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考题 单选题企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。A 费用B 个人简历C 技能证书D 奖励证明
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考题 单选题筛选个人简历应当要注意的是（）A 马上做出决定B 主要看学历C 注意与工作相关的部分D 要注意应聘者的兴趣爱好
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考题 单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A 应聘者的工作经历是否连续B 应聘者的学历是否达到大学学历C 应聘者的收入是否保存稳定D 应聘者每次离职的原因如何
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考题 单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A 审查简历的页数B 分析简历的附件C 分析简历的结构D 审查简历的主观内容
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