考题
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
考题
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
考题
人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
考题
系统开发计划具体包括()。A、系统的目标和范围B、硬件设备和支撑软件配置计划C、时间进度计划D、费用计划E、人员培训计划
考题
系统开发计划中的费用支出计划的主要内容有()。A、机房建设费B、硬件及系统软件购置费C、会计软件开发或购置费D、人员培训费E、系统运行维护费
考题
会计电算化项目开发计划具体包括()。A、计算机网络筹建计划B、软件开发进度计划C、机房建设和硬件配置计划D、人员培训计划E、费用支出和资金筹集计划
考题
项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求,对各阶段系统开发工作做出具体计划,具体包括( )
A项目设计计划B软件开发进度计划C硬件配置计划D人员培训计划
考题
健康教育中干预的内容应包括（ ）。A．目标人群B．干预策略C．干预活动的具体内容D．对干预人员培训E．评价计划
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
考题
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格
考题
下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
考题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
考题
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:培训考核计划
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
考题
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
考题
(2017年5月) 人员培训开发计划的具体内容有( )。
A.培训的内容
B.受训人员的资格
C.培训的目标
D.培训费用的预算
E.受训人员的数量
考题
人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
考题
人员培训开发计划具体内容不包括（）。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格
考题
单选题人员培训开发计划具体内容不包括（）。A
培训的目标B
培训费用的预算C
培训的内容D
培训人员的资格
考题
单选题人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A
受训人员的数量B
培训的方式方法C
培训费用的预算D
培训的奖励措施
考题
多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划
考题
多选题人力资源业务规划内容包括（）A人员配备计划B人员补充计划C人员使用计划D人员培训开发计划E绩效考评计划
考题
多选题会计电算化项目开发计划具体包括（）。A计算机网络筹建计划B软件开发进度计划C机房建设和硬件配置计划D人员培训计划E费用支出和资金筹集计划
考题
多选题健康教育中干预的内容应包括（）A目标人群B干预策略C干预活动的具体内容D对干预人员培训E评价计划