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选项中属于薪酬的是()。

A:工资
B:福利
C:社会保险
D:企业补充保险
E:企业利润

参考答案

参考解析
解析：薪酬包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。
更多 “选项中属于薪酬的是()。A:工资 B:福利 C:社会保险 D:企业补充保险 E:企业利润” 相关考题
考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
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考题 下列选项中属于全面薪酬的是( ) A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金
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考题 下列选项中不属于外在薪酬的是( ) A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉
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考题 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权
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考题 选项中属于人态工资的是（ ）。A.基本薪酬 B.福利 C.奖金 D.绩效薪酬
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考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系
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考题 选项中属于人态工资的是（ ）。A.福利 B.津贴 C.动态薪酬 D.静态薪酬 E.奖金
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考题 下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
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考题 下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.福利 E.津贴
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考题 下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成
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考题 下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策
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考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
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考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时
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考题 选项中属于静态薪酬的是（　　）。A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金
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考题 选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:奖金
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考题 选项中属于人态工资的是()。A:福利 B:津贴 C:动态薪酬 D:静态薪酬 E:奖金
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考题 下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬 B、奖金 C、津贴 D、福利 E、非货币奖励
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考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系 B:成果薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系
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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性
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考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
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考题 下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
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考题 下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A、奖金B、提成C、分红D、医疗保险
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考题 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
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考题 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
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考题 单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬的期望值C 员工职业生涯的阶段D 薪酬管理政策
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考题 单选题下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）A 奖金B 提成C 分红D 医疗保险
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考题 多选题下列选项中属于全面薪酬的是（）。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D股票期权E一次性奖金
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