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反应层面需要评估()等。

A.内容
B.培训师
C.方法
D.材料、设施
E.场地、报名的程序

参考答案

参考解析
解析：
更多 “反应层面需要评估()等。A.内容 B.培训师 C.方法 D.材料、设施 E.场地、报名的程序 ” 相关考题
考题 培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面
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考题 在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。 A、内容B、讲师C、方法D、考试
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考题 培训效果的评估主要包括()等层面。 A、反应B、学习C、内容D、结果
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考题 培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面
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考题 团体效果评估的层面包括（ ）。A．反应层面B．学习层面C．行为层面D．结果层面
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考题 反应层面的评估主要评估（ ）。A.培训师 B.方法 C.材料 D.设施 E.报名程序
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考题 反应层面的评估主要评估()。A:培训师 B:方法 C:材料 D:设施 E:报名程序
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考题 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面 B:作业层面 C:行业层面 D:个人层面 E:国家层面
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考题 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A:工作层面 B:反应层面 C:学习层面 D:行为层面 E:结果层面
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考题 (2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估 C．行为层面的评估 D．结果层面的评估
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考题 ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
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考题 循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。A.反馈层面 B.组织整体层面 C.机构层面 D.作业层面 E.员工个人层面
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考题 风险计量只需要对单笔交易承担的风险进行计量，不需要对组合层面、银行整体层面承担的风险水平进行评估。（ ）
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考题 需要评估的林业资产有哪几个层面的价值形态？
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
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考题 政策执行一般涉及政治层面、（）、沟通层面等三个层面。A、管理层面B、评估层面C、制定层面D、行政层面
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考题 培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
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考题 培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
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考题 （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应B、学习C、行为D、结果
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考题 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
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考题 多选题培训评估可以从四个层面进行（）A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面
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考题 多选题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。A工作层面B反应层面C学习层面D行为层面E结果层面
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考题 多选题培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。A组织整体层面B作业层面C行业层面D个人层面E国家层面
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考题 单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A 反应层面的评估B 学习层面的评估C 行为层面的评估D 结果层面的评估
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考题 单选题（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A 反应B 学习C 行为D 结果
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