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一般而言，模拟谈判需要三类人员，即知识型人员、预见型人员和（）。

  • A、技术性人员
  • B、求实型人员
  • C、法律型人员
  • D、经济型人员

参考答案

更多 “一般而言，模拟谈判需要三类人员，即知识型人员、预见型人员和（）。A、技术性人员B、求实型人员C、法律型人员D、经济型人员” 相关考题
考题 谈判模拟人员中,应用型人员有着强烈的脚踏实地的工作作风,考虑问题客观、周密,不凭主观印象代替客观事实,一切以事实为出发点;对模拟谈判中的各种假设条件都小心求证,力求准确。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 谈判模拟人员中,预见型人员能够根据事物的变化发展规律,加上自己的业务经验,准确地推断出事物发展方向,对谈判中出现的问题相当敏感,往往能对谈判进程提出独到的见解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要提高模拟谈判的效率,必须具有的三类人员为:()A知识型人员B预见型人员C求实型人员D分析型人员
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考题 能够运用所掌握的知识触类旁通、举一反三,把握模拟谈判的方方面面,使其具有理论依据的现实基础。同时,他们能从科学性的角度去研究谈判中的问题。这种模拟谈判的人员属于() A.求实型人员B.应用型人员C.预见型人员D.知识型人员
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考题 从事汽车三类维修业务的，不需要配备技术负责人员和质量检验人员。（）
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考题 （）属于典型的知识型员工。A、专业技术人员B、农民工C、劳动人员D、白领
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考题 新系统用户培训时所分的层次不包括下列（）。A、娱乐型用户B、操作人员和业务部门用户C、知识型用户D、管理人员
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考题 预见和控制非谈判人员风险的难度较大，而谈判人员因素造成的风险的预见和控制相对较为容易。（）
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考题 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，以下哪个选项不属于谈判人员的风格？（）A、强硬型B、沉默型C、不合作型D、阴谋型
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考题 人员准备的内容包括（）A、谈判班子的规模B、谈判人员的素质C、谈判人员的构成D、谈判人员的培训E、谈判人员的选择
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考题 模拟谈判的必要性有（）。A、提高应对困难的能力B、检验谈判方案是否可行C、训练和提高谈判能力D、检测谈判人员的谈判能力E、筛选适合谈判的人员
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考题 商业谈判人员应具备T型知识结构，即（）
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考题 谈判议程的内容包括（）A、模拟谈判B、时间安排C、确定谈判议题D、确定谈判人员
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考题 谈判过程的核心内容是（）。A、磋商阶段B、准备阶段C、模拟阶段D、谈判人员的选择
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考题 一般而言，一支谈判队伍不应包括（）A、政府官员B、技术人员C、财务人员D、法律人员
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考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 饭店人员包括：（）人员、（）人员和（）人员三类
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考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现
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考题 多选题谈判议程的内容包括（）A模拟谈判B时间安排C确定谈判议题D确定谈判人员
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考题 单选题一般而言，模拟谈判需要三类人员，即知识型人员、预见型人员和（）。A 技术性人员B 求实型人员C 法律型人员D 经济型人员
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考题 填空题饭店人员包括：()人员、()人员和()人员三类
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考题 单选题对新系统的用户培训要分层次实施,通常划分为:操作人员、业务部门用户、知识型用户和 ( )A 管理人员B 系统维护人员C 销售人员D 系统检验人员
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考题 单选题一般而言，一支谈判队伍不应包括（）A 政府官员B 技术人员C 财务人员D 法律人员
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考题 填空题商业谈判人员应具备T型知识结构，即（）
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考题 多选题模拟谈判的必要性有（）。A提高应对困难的能力B检验谈判方案是否可行C训练和提高谈判能力D检测谈判人员的谈判能力E筛选适合谈判的人员
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考题 单选题新系统用户培训时所分的层次不包括下列（）。A 娱乐型用户B 操作人员和业务部门用户C 知识型用户D 管理人员
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考题 判断题预见和控制非谈判人员风险的难度较大，而谈判人员因素造成的风险的预见和控制相对较为容易。（）A 对B 错
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