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ISO10002标准不适用于涉及（）的争议解决方案和与雇佣关系有关争议

  • A、组织外部
  • B、组织内部
  • C、组织之间
  • D、组织之内

参考答案

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考题 劳动关系中劳动者与用人单位间具有()支配与被支配的基本特征。 A.管理与被管理B.被管理与管理C.被支配与支配D.雇佣和被雇佣E.被雇佣和雇佣
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考题 劳动关系最主要的特点是( )。 A.管理规则 B.冲突与合作 C.劳动标准 D.雇佣关系
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考题 GB/T19013-2009标准的适用范围不包括（）A、与组织提供给顾客或顾客要求的产品相关的投诉B、与投诉处理过程或争议解决过程相关的投诉C、雇佣关系争议D、由国内或跨国的商务活动（包括电子商务）引起的争议
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考题 ISO10002国际标准对与投诉有关的管理人员的权利与义务提出了（）条要求。A、5B、6C、7D、8
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考题 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）A、劳动行政关系B、劳动服务关系C、雇佣关系D、承揽关系E、处理劳动争议关系
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考题 什么是解决方案？什么是项目？解决方案与项目有什么关系？
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考题 下列争议不适用《劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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考题 ISO10002标准和ISO9000标准有着是密切关系，两者是相辅相成的。两者可以相互（）和（）.A、独立合作B、自立协调C、独立协调D、自立合作
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考题 目前，国际通用的客户投诉管理标准是（）A、ISO9002B、ISO10002：2006C、ISO9003D、ISO10002：2004
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考题 ISO10002国际标准是（）出台的A、2002B、2003C、2004D、2005
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考题 ISO10002标准的出台与ISO9000：2000标准中第一次引入顾客满意理念有着直接的（）关系。A、转折B、因果C、承接D、递进
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考题 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A、劳动关系B、劳动争议C、集体谈判D、雇佣关系
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考题 下列哪些争议不适用《劳动法》？（） A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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考题 ISO10002标准第（）次提出“投诉”的国际标准定义。A、1B、2C、3D、4
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考题 雇主责任保险合同的受益人是（　）A、与雇员有雇佣关系的雇主B、与保险人有保险关系的投保人C、与保险人有保险关系的雇主D、与雇主有雇佣关系的雇员
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考题 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
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考题 多选题劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）A劳动行政关系B劳动服务关系C雇佣关系D承揽关系E处理劳动争议关系
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考题 填空题心理健康标准涉及的是人所要面对的三种关系：与自己的关系、与（）的关系和与社会或自然的关系。
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考题 单选题劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A 劳动关系B 劳动争议C 集体谈判D 雇佣关系
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考题 判断题区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。A 对B 错
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考题 单选题雇主责任保险合同的受益人是（　）A 与雇员有雇佣关系的雇主B 与保险人有保险关系的投保人C 与保险人有保险关系的雇主D 与雇主有雇佣关系的雇员
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考题 单选题雇主责任保险合同的受益人是（）A 与雇员有雇佣关系的雇主B 与保险人有保险关系的被保险人C 与保险人有保险关系的雇主D 与雇主有雇佣关系的雇员
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考题 多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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考题 多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议B李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议C某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议
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考题 问答题什么是解决方案？什么是项目？解决方案与项目有什么关系？
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