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现状规划法是定量需求预测法。


参考答案

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考题 现状规划法是定量需求预测法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

考题 用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

考题 下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

考题 以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法

考题 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

考题 下列属于定量决策方法的是()。 A.线性规划法 B.头脑风暴法 C.德尔菲法 D.案例法

考题 人力资源需求预测的定量方法是(  )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法

考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

考题 教育政策分析的定量方法包括()A、排队法B、线性规划法C、运筹博弈法D、成本—收益法

考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法

考题 人力资源需求预测的主要方法有()A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法

考题 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法

考题 如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法

考题 人力资源需求预测的定量方法有()。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法

考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法

考题 ()适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法

考题 多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法

考题 多选题人力资源需求预测的主要方法有()A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法

考题 多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

考题 判断题现状规划法是定量需求预测法。A 对B 错

考题 单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法

考题 问答题如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。