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现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。

  • A、离散数学
  • B、统计学
  • C、多元统计学
  • D、模糊数学

参考答案

更多 “现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。A、离散数学B、统计学C、多元统计学D、模糊数学” 相关考题
考题 简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
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考题 下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
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考题 信效度的关系,错误的是()。 A.信度高，效度不一定高B.效度高，信度一定会高C.效度低的测评用处不大D.信效度没有关系
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考题 人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
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考题 ()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
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考题 测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
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考题 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
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考题 综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
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考题 信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
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考题 实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
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考题 选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
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考题 测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A、信度B、独立性C、区分度D、效度E、效标
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考题 既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
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考题 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
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考题 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
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考题 简述岗位测评信度和效度检查。
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考题 多选题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A信度B独立性C区分度D效度E效标
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考题 单选题现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。A 离散数学B 统计学C 多元统计学D 模糊数学
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考题 单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A 信度不高，效度高B 信度高的测评，其效度未必高C 信度高，效度一定不高D 信度与效度没关系
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考题 单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高
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考题 问答题简述岗位测评信度和效度检查。
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考题 填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。A 对B 错
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考题 多选题选拔与测评的质量分析指标有（）A信度B效度C适合度D区分度E独立性
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考题 多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高
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考题 多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
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