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一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。
参考答案
更多 “一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。” 相关考题
考题
下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。A、劳动合同全部应当采用书面形式B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。
考题
训练目标为增强肌力时，应采用的正确的方法是（）A、所给负荷量必须达到能使肌肉较快产生疲劳的水平B、负荷量相对较小，但重复次数较多C、重复次数要尽量多D、在预定负荷量以后，一般不轻易予以更改E、一旦肌肉适应了所给负荷，训练的负荷必须相应增大
考题
《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括（）A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员B、与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员
考题
单选题下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A
未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B
未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C
未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D
未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
单选题下列关于票据金额更改的说法中正确的是（）A
票据金额不得更改，若更改，票据无效B
票据金额更改后，更改前的金额不在发生效力，各票据债务人均以新金额承担责任，但以更改金额的当事人追偿C
票据金额更改后，更改以前签章的人，对更改以前的金额承担责任，更改以后签章的人，对更改以后的金额承担责任D
票据金额不得更改，票据债务人仍以原金额承担责任
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是：A
58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同B
张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年C
李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同D
赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职
考题
单选题关于更改票据金额的说法正确的是（）A
票据金额不得更改，否则将导致票据无效B
票据金额不得更改，票据债务人仍以原金额承担责任C
票据金额更改后，各票据债务人均以新金额承担责任，但可以向更改金额的当事人追偿D
票据金额更改后，更改以前签章的人，对更改以前的金额承担责任，更改以后签章的人，对更改以后的金额承担责任
考题
单选题关于票据金额更改的说法，正确的是（）A
票据金额不得更改，否则将导致票据无效B
票据金额更改后，更改前的金额不再发生效力，各票据债务人均以新金额承担责任，但可以向更改金额的当事人追偿C
票据金额更改后，更改以前签章的人，对更改以前的金额承担责任，更改以后签章的人，对更改以后的金额承担责任D
票据金额不得更改，票据债务人仍以原金额为准承担责任
考题
单选题根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同A
用人单位起草B
未经协商一致签订C
双方均同意D
未经工会讨论
考题
单选题下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。A
劳动合同全部应当采用书面形式B
劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。C
劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。D
劳动合同中的可备条款也有限制性规定。
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