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麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、不成熟理论
  • D、成熟理论

参考答案

更多 “麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。A、X理论B、Y理论C、不成熟理论D、成熟理论” 相关考题
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考题 麦格雷戈提出了X理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）A对B错
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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考题 麦格雷戈把传统管理学称为（）。
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考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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考题 简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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考题 麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
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考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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考题 简述麦格雷戈的Y理论。
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考题 简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
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考题 问答题简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。
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考题 填空题麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
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考题 单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论
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考题 填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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考题 填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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考题 判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。A 对B 错
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考题 填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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考题 填空题麦格雷戈把传统管理学称为（）。
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考题 问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 问答题简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。
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考题 单选题美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )A x理论B 超X理论C Y理论D 超Y理论
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