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多选题
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
A

任职行为评估

B

能力评估

C

综合素质评估

D

知识考试

E

绩效考核

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考题 关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
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考题 工作说明书主要包括两大部分的内容（）A、职位描述B、任职资格C、职位标识D、职位规范
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考题 下列不属于人员招聘计划内容的是（）A、 招聘的职位B、 任职资格C、 招聘方式D、 绩效考核办法
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考题 东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。A、职位管理B、绩效管理C、职位任职资格管理D、员工激励管理E、员工能力发展培养
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考题 东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
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考题 东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
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考题 （）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。A、SMES会议法B、德尔菲法C、360度评估法D、KPI法
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考题 职位说明书中通常不包括（）。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件
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考题 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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考题 （）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。A、职务分析B、申请表C、评估测试D、笔试E、岗位计划
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考题 多选题职位标识的主要内容有（　　）。A职位编号B职位概要C职位薪点D任职资格
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考题 多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计
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考题 单选题职位说明书中通常不包括（）。A 工作条件B 职责概要C 任职者的工作绩效D 任职资格条件
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考题 多选题东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A知识B能力C行为D绩效
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 多选题信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
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考题 单选题职位纵向分类的原则和依据不包括（）A 根据职位的繁简难易程度B 根据责任的轻重C 根据所需人员任职资格的条件D 根据职位划分的职位群
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考题 多选题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 不定项题小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表达和用词要符合相关政策法规C任职者履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
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