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劳动标准法的构成为（）。

  • A、劳动合同法
  • B、集体合同法
  • C、工作时间法
  • D、工资法
  • E、劳动安全卫生标准法

参考答案

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考题 以下不属于劳动标准法的是（ ）。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法
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考题 劳动标准法的构成为（ ）。A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法
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考题 各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是()A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
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考题 劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( ) A.劳动法有特定的主体B. 劳动法有独立的内容体系C. 劳动法有特定的调整对象D. 劳动法有特定的调整方法
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考题 劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准
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考题 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:最高劳动标准D:特殊劳动标准
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考题 劳动标准法包括( )。 A.正员标准法 B.工作时间法 C.职业标准法 D.工资法 E.劳动安全卫生标准法
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考题 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。A、最低B、最高C、一般
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考题 劳动保障法的构成为（）A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法
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考题 在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A、《劳动法》B、《公平劳动标准法》C、《公平劳动法》D、《劳动标准法》
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考题 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系
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考题 下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法（又称劳动福利法）
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考题 劳动法体系的构成为（）A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动监督检查法E、劳动合同法
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考题 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A、劳动法有特定的调整对象B、劳动法有特定的主体C、劳动法有独立的内容体系D、劳动法有特定的调整方法
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考题 劳动标准法的构成为（）A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法
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考题 劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。A、劳动法有特定的调整对象B、劳动法有特定的主体C、劳动法有独立的内容体系D、劳动法有特定的调整方法
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考题 单选题劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A 劳动合同法B 劳动权利法C 劳动法体系D 劳动保障体系
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考题 多选题劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A劳动法有独立的内容体系B劳动法有特定的调整方法C劳动法有特定的主体D劳动法有特定的调整对象
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考题 多选题劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法
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考题 单选题以下不属于劳动标准法的是（）。A 劳动争议处理法B 工资法C 劳动安全卫生标准法D 工作时间法
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考题 多选题劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法
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考题 单选题在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A 《劳动法》B 《公平劳动标准法》C 《公平劳动法》D 《劳动标准法》
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考题 多选题劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法
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考题 多选题劳动标准法的构成为（）。A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法
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