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保证培训有效性的三个要求不包括：（）

  • A、内容要实操
  • B、培训要全面
  • C、培训要跟进
  • D、培训要约束

参考答案

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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
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考题 培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者的需求
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考题 保证培训有效性的三个要求不包括：()A.内容要实操B.培训要全面C.培训要跟进D.培训要约束
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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
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考题 培训时要通过实操训练,使复杂的流程、制度、技巧变得简洁、易懂,即零售客户培训要遵循()原则。 A、鼓励为主原则B、目标明晰原则C、实战为上原则D、因材施教原则
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考题 煤安监行管[2018]6号文指出:承担特种作业人员的培训机构,要严格按照()标准配备实操培训设施设备。 A、煤矿B、行业C、国家
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考题 为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程 B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训 C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系 D.要建立培训时间保证制度 E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织
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考题 （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
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考题 培训时间安排要受培训内容，生源等有关因素影响，如专题报告一般要集中培训，具体时间则因培训内容而定。
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考题 培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A、培训时间与受训者的爱好B、培训要求与受训者的要求C、培训内容与受训者的需求D、培训地点与受训者的需求
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考题 培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学
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考题 制定培训计划，培训的等级，时间，（）、场地和设备等，要符合要求。A、内容B、人员C、操作D、考核
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考题 对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性
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考题 对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
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考题 培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
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考题 大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）A、时间保证制度B、培训奖惩和激励制度C、培训考评制度D、培训档案管理制度E、效果跟踪制度
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考题 培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A、培训需求B、培训目的C、培训形式D、培训目标
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考题 培训师要依据（）和教材编写教案。A、培训需求B、培训目标C、培训方案D、考核要求
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考题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。A、上岗前要有资质培训B、上岗前要进行企业制度的培训C、上岗前要先培训D、先培训、后任职
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考题 判断题培训时间安排要受培训内容，生源等有关因素影响，如专题报告一般要集中培训，具体时间则因培训内容而定。A 对B 错
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考题 判断题对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性A 对B 错
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考题 单选题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A 培训时间与受训者的爱好B 培训要求与受训者的要求C 培训内容与受训者的需求D 培训地点与受训者的需求
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考题 单选题培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A 方法要可行B 目标要明确C 形式要多样D 评估要科学
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考题 判断题对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）A 对B 错
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考题 多选题生产人员准备过程中要制定人员培训计划，其内容包括（　　）。A培训对象B培训内容C培训经理D培训地点E培训方法
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考题 多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间
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考题 单选题制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要（）。A 有一定的可信度B 与培训需求相吻合C 有一定的权威性D 保证评估指标全面
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