考题
属于相对行为评价法的是( )。
A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
考题
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
考题
不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。
A.关键事件法B.行为对照表法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
考题
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();
A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
考题
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
考题
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
考题
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A、行为关键事件法B、行为对照表方法C、行为锚定评价法D、成对比较方法
考题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
考题
行为导向型的评价方法主要有（）。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
考题
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
考题
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题情景模拟评价法，亦称为（）A
评价中心法B
关键事件法C
行为锚定评价量表法D
案倒分析法
考题
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A
图尺度评价法B
行为观察量表法C
行为锚定法D
配对比较法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法
