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猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

  • A、具有很大可塑性的毕业大学生
  • B、技术工人
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人才和专业人才

参考答案

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考题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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考题 外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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考题 近几年在我国兴起的( ),作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构,在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A.猎头公司B.校园招聘C.海外招聘D.网络招聘
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考题 职业介绍服务的主要内容包括()。A、为用人单位提供职业指导。B、为就业困难人员提供职业指导。C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
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考题 （ ）专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。A．猎头公司B．专门人才招聘会C．海外招聘D．职业介绍服务机构
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考题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 猎头公司的特点是（ ）。A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才
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考题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
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考题 企业外部招聘渠道有（）A、 广告B、 晋升C、 职业介绍中心D、 推荐E、 猎头公司
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考题 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说
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考题 征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
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考题 主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。A、劳动局B、职业介绍机构C、劳务所D、猎头公司
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考题 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有限
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考题 所有猎头公司普遍存在的缺点是（）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限
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考题 猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
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考题 近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。A、猎头公司B、校园招聘C、海外招聘D、网络招聘
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考题 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。
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考题 人员招聘属于内部征召的是（）A、员工推荐B、顾客中挖掘C、职位转换D、猎头公司
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考题 外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）A、猎头公司B、员工推荐C、校园招聘D、广告招聘
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考题 单选题外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）A 猎头公司B 员工推荐C 校园招聘D 广告招聘
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考题 判断题猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构A 对B 错
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考题 单选题人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A 推荐人才较多B 开展完整搜寻工作的能力有限C 收费相当昂贵D 工作人员有限
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考题 单选题专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )A 专职就业机构B 咨询机构C 猎头公司D 招聘机构
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考题 单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 单选题职业介绍服务的主要内容包括（）A 为用人单位提供职业指导B 为就业困难人员提供职业指导C 为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D 确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
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考题 单选题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A 再推荐一人B 不再管C 退回佣金D 进行劝说
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