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任务绩效行为
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考题
根据密执安大学的研究,员工导向型领导行为表现为()A、关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展B、有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素C、群体任务的完成情况是领导行为的中心D、领导者的行为集中在对人员的监督E、认为下属是实现目标或任务绩效的工具
考题
单选题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么?()A
周边绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率B
周边绩效行为是软性行为,它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响,它是一种可由外界刺激、诱发的行为,而本质是一种自我控制的自由裁量的行为C
任务绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率D
它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
考题
单选题与组织核心流程直接相关的行为指()A
任务绩效行为B
周边绩效行为C
服务行为D
组织绩效能力
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