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假期工资计算基数按合同约定执行，无任何约定的按正常出勤月工资的（）确定。
- A、50%
- B、60%
- C、70%
- D、80%
参考答案
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考题
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
考题
计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。()
此题为判断题(对，错)。
考题
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资
考题
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元
考题
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）A．774．36B．840C．813．96D．900
考题
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资
B:劳动者试用期月工资的2倍
C:劳动者试用期满月工资
D:劳动者试用期满月工资的2倍
考题
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放
考题
代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。A、按事假对待，享受其他工资待遇B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇D、按正常出勤对待，并给予一定奖励
考题
关于确定加班加点工资的计发基数，表述正确的有（）。A、按照劳动者前十二个月平均工资计算B、双方没有约定的，按照集体合同或者单位工资支付制度执行C、双方的约定标准低于集体合同约定标准的，按照集体合同的约定D、用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定
考题
劳务工人工资的计算方式有（）。A、固定劳务报酬（含管理费）B、合同约定报酬（含管理费）C、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算
考题
某物资采购合同，因当事人订立合同时的疏漏，未明确约定交货地点。按照《合同法》的规定，弥补该欠缺条款方式的先后次序应为（）。A、按《合同法》规定的处理原则执行——双方协商约定——按交易习惯确定B、按交易习惯确定——按《合同法》规定的处理原则执行——双方协商约定C、双方协商约定——按《合同法》规定的处理原则执行——按交易习惯确定D、双方协商约定——按交易习惯确定——按《合同法》规定的处理原则执行
考题
下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、月工资指合同约定的工资
考题
单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A
按劳动合同履行B
按集体合同履行C
劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D
按照当地最低工资发放
考题
多选题应付月工资的计算方法有（）A按30计日工资，按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资
考题
单选题用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。A
支付两倍的月工资B
按正常约定支付C
按工作日数支付D
支付三倍的月工资
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