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人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。
- A、人力资源状况预测
- B、工作分析
- C、人力资源信息系统建立与否
- D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
- E、没有正确答案
参考答案
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考题
人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
考题
人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
考题
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A
进行人力资源需求与供给预测B
制定人力资源总体规划和各项具体计划C
人力资源规划实施与效果评价D
收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
多选题下列关于目标规划和计划目标控制的表述中，正确的有（）。A目标规划和计划与目标控制都具有动态性B目标规划和计划与目标控制之间存在交替出现的循环关系C目标控制的效果直接取决于目标规划和计划的质量D目标控制的效果在很大程度上取决于目标规划和计划的质量E目标规划和计划越明确、越具体、越全面，目标控制的效果越好
考题
单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A
信息收集B
人力资源需求与供给预测C
制订人力资源总体规划和业务计划D
人力资源规划实施与效果评价
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