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若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。
- A、领导与员工的关系
- B、期望与现实的关系
- C、工作成绩与奖酬的关系
- D、奖酬与满足需要的关系
- E、努力与工作成绩的关系
参考答案
更多 “若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A、领导与员工的关系B、期望与现实的关系C、工作成绩与奖酬的关系D、奖酬与满足需要的关系E、努力与工作成绩的关系” 相关考题
考题
组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是()。A.一是直线主管与参谋人员的关系
B.二是组织集权与分权的关系
C.三是主管与员工的授权关系
D.三是主管与下属的授权关系
考题
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
考题
组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。A、激发成员学习英雄B、在组织内部形成一种宽松的环境C、有恰当的渠道发泄不满D、正确处理职工的挫折行为E、培养职工的组织认同感
考题
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
考题
领导者的计划决策主要表现在以下（ ）两方面。A、主持制定和负责审批本地区、本部门发展的总目标和总规划B、执行国家的宪法、法律、法规、规章以及权力机关、上级行政机关的指示、决议C、正确处理组织成员之间、组织与组织之间的具体利益关系D、对工作中的重大问题进行决策E、对组织成员进行思想和业务指导
考题
多选题组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。A激发成员学习英雄B在组织内部形成一种宽松的环境C有恰当的渠道发泄不满D正确处理职工的挫折行为E培养职工的组织认同感
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