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最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


参考答案

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考题 应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。 A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点

考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历

考题 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是( )。A.分析简历结构B.关注与职业相关的问题C.判断应聘者的态度D.注明可疑之处

考题 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

考题 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩

考题 关于预备性面试,说法正确的有( )。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容

考题 审阅和筛选简历的方法包括()。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题

考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。A、应聘简历和应聘表格B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容

考题 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度

考题 下列关于简历的说法正确的是()A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B、建立的信息简明,格式相对固定C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。

考题 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

考题 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构

考题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,但对()不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处

考题 在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试

考题 应聘者的筛选与录用过程一般包括()A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查

考题 多选题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()A判断应聘者的态度B判断逻辑性C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E分析申请表结构

考题 多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查

考题 单选题筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的()内容。A 主观B 核心C 客观D 基本

考题 多选题审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括()。A自我评价和表述B个人信息C教育背景D工作经历E个人成绩

考题 多选题审阅和筛选简历的方法包括()。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题

考题 判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A 对B 错

考题 多选题下列关于简历的说法正确的是()A建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B建立的信息简明,格式相对固定C建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。D简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。

考题 单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A 评价申请表与简历B 初步面试C 选择测试D 正式面试

考题 单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()A 应聘者的工作经历是否连续B 应聘者的学历是否达到大学学历C 应聘者的收入是否保存稳定D 应聘者每次离职的原因如何

考题 单选题在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A 审查简历的页数B 分析简历的附件C 分析简历的结构D 审查简历的主观内容