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人力资源的可变性是指()。

  • A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
  • B、人在劳动过程中的价值会有所变化
  • C、个人的智力和体力水平会发生变化
  • D、个人的收入水平和工作内容会发生变化

参考答案

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考题 下列哪些是人力资源的特征() A.生物性B.时效性、再生性C.能动性、社会性D.双重性、可变性

考题 人力资源的关键特征是() A、能动性B、时效性C、社会性D、稀缺性E、可变性

考题 人力资源具有的特征包括:A、时效性B、能动性C、可变性D、社会性和增值性

考题 人力资源与其他资源相比,具有的特征是( )。A.有限性B.双重性C.能动性D.持续性E.可变性

考题 67 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是( )A 有限性B 双重性C 能动性D 持续性E 可变性

考题 人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为(  )。A.能动性 B.时效性 C.再生性 D.可变性 E.社会性

考题 人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的()。A:能动性 B:生产性 C:可变性 D:消费性

考题 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。A:可用性 B:有限性 C:物质性 D:可变性

考题 现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性

考题 护理人员共同协作工作达到1+12的效果,体现了人力资源的()A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性

考题 下列哪些是人力资源的特征()。A、生物性B、时效性、再生性C、能动性、社会性D、双重性、可变性

考题 系统的可变性是指允许系统()、维护的难易程度。

考题 所谓柔性是指能力的()与适应性。A、不变性B、可变性C、柔软性D、柔和性

考题 所谓柔性是指能力的可变性和()

考题 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

考题 人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是( )A、有限性B、双重性C、能动性D、持续性E、可变性

考题 人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。A、生物性B、时效性C、再生性D、可变性E、社会性

考题 关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

考题 填空题需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。

考题 单选题在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(  )。A 能动性B 时效性C 社会性D 可变性

考题 填空题所谓柔性是指能力的可变性和()

考题 填空题系统的可变性是指允许系统()、维护的难易程度。

考题 多选题关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

考题 多选题人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。A生物性B时效性C再生性D可变性E社会性

考题 多选题人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是( )A有限性B双重性C能动性D持续性E可变性

考题 判断题生产能力的柔性是指能力的可变性与效率性.A 对B 错

考题 多选题人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为(  )。A能动性B时效性C再生性D可变性E社会性