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人力资源的可变性是指()。
- A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
- B、人在劳动过程中的价值会有所变化
- C、个人的智力和体力水平会发生变化
- D、个人的收入水平和工作内容会发生变化
参考答案
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考题
关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
考题
多选题关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
考题
多选题人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为( )。A能动性B时效性C再生性D可变性E社会性
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