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人力资源的可变性是指（）。

  • A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
  • B、人在劳动过程中的价值会有所变化
  • C、个人的智力和体力水平会发生变化
  • D、个人的收入水平和工作内容会发生变化

参考答案

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考题 人力资源的关键特征是() A、能动性B、时效性C、社会性D、稀缺性E、可变性
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考题 人力资源具有的特征包括：A、时效性B、能动性C、可变性D、社会性和增值性
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考题 人力资源与其他资源相比，具有的特征是( )。A．有限性B．双重性C．能动性D．持续性E．可变性
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考题 67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )A 有限性B 双重性C 能动性D 持续性E 可变性
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考题 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（　　）。A.能动性 B.时效性 C.再生性 D.可变性 E.社会性
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考题 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。A:可用性 B:有限性 C:物质性 D:可变性
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考题 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性
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考题 护理人员共同协作工作达到1+12的效果，体现了人力资源的（）A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性
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考题 系统的可变性是指允许系统（）、维护的难易程度。
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考题 所谓柔性是指能力的可变性和（）
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考题 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）A、有限性B、双重性C、能动性D、持续性E、可变性
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考题 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。A、生物性B、时效性C、再生性D、可变性E、社会性
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考题 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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考题 填空题需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。
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考题 单选题在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（　　）。A 能动性B 时效性C 社会性D 可变性
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考题 填空题所谓柔性是指能力的可变性和（）
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考题 填空题系统的可变性是指允许系统（）、维护的难易程度。
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考题 多选题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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考题 多选题人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。A生物性B时效性C再生性D可变性E社会性
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考题 多选题人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）A有限性B双重性C能动性D持续性E可变性
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考题 判断题生产能力的柔性是指能力的可变性与效率性.A 对B 错
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考题 多选题人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（　　）。A能动性B时效性C再生性D可变性E社会性
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