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如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。

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考题 雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
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考题 下列()属于法定福利。 A、工作服B、集体旅游C、医疗保险D、免费工作餐
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考题 以下属于福利的有()A、利润分享B、法定社会保险C、带薪节假日D、长期激励工资E、免费工作餐
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考题 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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考题 下列各项中属于居民实物福利范围的是（）。A.免费工作餐 B.免费班车 C.免费医疗保健 D.免费工作服装 E.免费旅游
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考题 工资的给付标准和数额最终由（） A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定
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考题 从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员
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考题 劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖
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考题 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴
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考题 高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C、雇主比雇员更懂得如何花钱D、高工资的工人是风险中立的
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考题 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
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考题 如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）A、由雇主决定B、由雇员决定C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》D、以上皆是
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考题 免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
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考题 如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）
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考题 多选题下列各项中属于居民实物福利范围的是（ ）。A免费工作餐B免费班车C免费医疗保健D免费工作服装E免费旅游
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考题 单选题下列各项中不属于居民实物福利范围的是( )。A 免费工作餐B 免费班车C 免费医疗保健D 免费工作服装
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考题 多选题下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）A失业保险B加班工资C带薪休假D免费工作餐E年终奖
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考题 多选题在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）A带薪休假B免费工作餐C失业保险D免费或优惠服务E加班补贴
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考题 单选题劳动争议的主体是（）A 雇主或雇主组织B 雇员或雇员组织C 雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 判断题如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。A 对B 错
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考题 判断题如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）A 对B 错
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考题 单选题效率工资是指（　　）。A 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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考题 多选题下列各项中属于居民实物福利范围的是（　　）。[2016年中级真题]A免费工作餐B免费班车C免费医疗保健D免费工作服装E免费旅游
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考题 问答题雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
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考题 单选题从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A 招收新雇员B 增加现有雇员的工作时间C 增雇临时工D 增雇临时工或招收新雇员
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考题 单选题高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A 成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B 高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C 雇主比雇员更懂得如何花钱D 高工资的工人是风险中立的
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