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如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）

  • A、由雇主决定
  • B、由雇员决定
  • C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》
  • D、以上皆是

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考题 雇主责任险条款规定，保险人对雇主对雇员在()过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
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考题 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系
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考题 仪器通常工作在（），可满足规定的性能。A、基准条件B、极限工作条件C、额定工作条件D、储存与运输条件
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考题 生产经营单位不能因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、工作条件B、工资、福利C、级别D、奖金
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考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
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考题 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源
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考题 如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。
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考题 构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训
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考题 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。A、确定工作条件和就业条件B、调整雇主与工人之间的关系C、调整雇主组织与社会环境之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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考题 选择雇主首先是对（）的选择，选择工作一定要扬长避短。A、工作内容B、工资待遇C、工作条件D、雇主的社会地位
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考题 如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）
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考题 单选题构成雇主责任的前提条件是（）。A 雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B 雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C 雇员可不完全听从雇主的管理D 雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 单选题下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。A 确定工作条件和就业条件B 调整雇主与工人之间的关系C 调整雇主组织与社会环境之间的关系D 调整雇主组织与工人组织之间的关系
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考题 判断题如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。A 对B 错
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考题 判断题如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）A 对B 错
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