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判断题
如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利(如免费工作餐……)属于工资的一部分,则核算GDP时应减去这部分福利性收入。
A

B


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考题 下面哪一项不是用要素收入法计算GDP时的一部分()A.租金收入B.雇员报酬C.公司利润D.净出口

考题 雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何?

考题 以下属于福利的有()A、利润分享B、法定社会保险C、带薪节假日D、长期激励工资E、免费工作餐

考题 从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员

考题 下列劳动报酬的支付方式中,属于福利种类的有()A、失业保险B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖

考题 在下列劳动报酬的支付方式中,属于福利的有()A、带薪休假B、免费工作餐C、失业保险D、免费或优惠服务E、加班补贴

考题 普通劳动者通过购买股票获得的股息属于()A、经营性收入B、资金收入C、劳动收入D、福利性收入

考题 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。

考题 如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定,则工作条件应如何确定?()A、由雇主决定B、由雇员决定C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》D、以上皆是

考题 工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。

考题 工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

考题 下面哪一项不是用要素收入法计算GDP时的一部分()A、租金收入B、雇员报酬C、公司利润D、净出口

考题 如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利(如免费工作餐……)属于工资的一部分,则核算GDP时应减去这部分福利性收入。

考题 员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包,以下说法不正确的是()。A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C、企业年金属于当前激励性补偿D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

考题 薪酬中的()会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金,是退休生活的收入来源之一。A、当期收入B、福利C、津贴D、延期收入

考题 如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分,则核算GNP时应减去这部分福利性收入。()

考题 如某国的GNP大于GDP,则该国公民从国外取得的收入大于外国公民从该国取得的收入。()

考题 判断题如某国的GNP大于GDP,则该国公民从国外取得的收入大于外国公民从该国取得的收入。()A 对B 错

考题 多选题下列劳动报酬的支付方式中,属于福利种类的有()A失业保险B加班工资C带薪休假D免费工作餐E年终奖

考题 单选题普通劳动者通过购买股票获得的股息属于()A 经营性收入B 资金收入C 劳动收入D 福利性收入

考题 单选题薪酬中的()会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金,是退休生活的收入来源之一。A 当期收入B 福利C 津贴D 延期收入

考题 单选题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包,以下说法不正确的是()。A 雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B 公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C 企业年金属于当前激励性补偿D 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

考题 判断题如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分,则核算GNP时应减去这部分福利性收入。()A 对B 错

考题 单选题效率薪酬是()A 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D 雇员分得的企业利润增力口的部分

考题 问答题雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何?

考题 单选题从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()A 招收新雇员B 增加现有雇员的工作时间C 增雇临时工D 增雇临时工或招收新雇员

考题 单选题雇员付出劳动所得到的货币收入是( )A 薪酬B 薪水C 工资D 个人收入