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小王是应届毕业生,一天他看到一招聘信息,于是马上去应聘,谁知招聘单位却说招聘日期已过,这里体现了信息的()。

  • A、依附性
  • B、共享性
  • C、价值性
  • D、时效性

参考答案

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考题 人力资源招聘流程的结束环节是(  )oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料

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考题 小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、制定招聘预算

考题 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

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考题 单选题小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。A 确定招聘的人数和岗位B 选择招聘的方式C 发布招聘信息D 制定招聘预算

考题 单选题小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。A 共享性B 依附性C 时效性D 价值性

考题 单选题小王是应届毕业生,一天他看到一招聘信息,于是马上去应聘,谁知招聘单位却说招聘日期已过,这里体现了信息的()。A 依附性B 共享性C 价值性D 时效性

考题 单选题小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。A 确定招聘的人数和岗位B 发布招聘信息C 考核应聘者D 选择招聘的方式

考题 单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A 编制职位说明书B 评估招聘效果C 发布招聘信息D 回收应聘资料

考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数

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