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我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。

  • A、表现出自我服务偏见
  • B、犯了基本归因错误
  • C、曲解了员工的控制点
  • D、犯了假设相似性的错误

参考答案

更多 “我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。A、表现出自我服务偏见B、犯了基本归因错误C、曲解了员工的控制点D、犯了假设相似性的错误” 相关考题
考题 当人们对他人行为进行归因时,往往过低估计情境作用而高估个人内在品质的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当个体观察行为时,他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是:() A.最根本的归因错误B.为我所用的偏差C.归因理论D.选择行为理论
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考题 行为归因偏差．
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考题 当人们解释他人行为时,会较少考虑情境作用,而高估个人品质的作用,这被称为()。 A.观察者效应B.自我服务的偏差C.基本归因错误D.我们—他们效应
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考题 当对我们身边发生不好的事情时，我们通常归因于乐观和悲观。
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考题 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及社会地位的归因偏差D、对自然现象拟人化的归因偏差
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考题 有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及群体利益的归因偏差D、对自然现象作拟人化归因的偏差
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考题 基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A、低估外在因素的影响B、低估内在因素的影响C、同时低估外在和内在因素的影响D、同时高估外在和内在因素的影响
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考题 对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）A、基本归因偏差B、行为者与观察者的归因偏差C、利己主义归因偏D、特殊归因偏差
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考题 把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是（）A、个人喜好的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、观察者与行为者的归因偏差D、对自然现象作拟人化归因的偏差
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考题 当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时，管理者犯的是（）错误。A、晕轮效应B、刻板印象C、假设相似性D、基本归因
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考题 按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对行为者的行为进行外部归因。
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考题 尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误
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考题 归因理论认为，我们对于个体的不同判断取决于我们对给定行为归因于何种意义的解释。
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考题 当情境的作用很明显时，我们倾向于把人的行为归因于内在原因。
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考题 单选题他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）A 观察者与行为者的归因偏差B 涉及个人利益的归因偏差C 涉及社会地位的归因偏差D 对自然现象拟人化的归因偏差
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考题 判断题当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）A 对B 错
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考题 判断题按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对行为者的行为进行外部归因。A 对B 错
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考题 单选题有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）A 观察者与行为者的归因偏差B 涉及个人利益的归因偏差C 涉及群体利益的归因偏差D 对自然现象作拟人化归因的偏差
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考题 单选题我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（　　）。A 表现出自我服务偏见B 犯了基本归因错误C 曲解了员工的控制点D 犯了假设相似性的错误
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考题 单选题企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。A 所有者与经营管理者的关系；B 员工与企业的关系；C 所有者与员工的关系；D 经营管理者与员工的关系；E 员工之间的关系。
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考题 单选题尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。A 自我服务偏见B 目标定位错误C 消极强化D 基本归因错误
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考题 单选题对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）A 基本归因偏差B 行为者与观察者的归因偏差C 利己主义归因偏D 特殊归因偏差
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考题 判断题当情境的作用很明显时，我们倾向于把人的行为归因于内在原因。A 对B 错
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考题 单选题基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A 低估外在因素的影响B 低估内在因素的影响C 同时低估外在和内在因素的影响D 同时高估外在和内在因素的影响
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考题 判断题归因理论认为，我们对于个体的不同判断取决于我们对给定行为归因于何种意义的解释。A 对B 错
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考题 单选题归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。A 表现出自我服务偏见B 犯了基本归因错误C 曲解了员工的控制点D 犯了假设相似性的错误
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