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人类过程干预技术主要包括T小组、过程咨询、团队建设和（）

  • A、冲突管理
  • B、过程控制
  • C、有效监管
  • D、方格训练

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考题 现代组织发展技术主要包括()。 A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术
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考题 组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 A.团队建设B.敏感性训练C.职工事业发展计划辅导D.过程咨询
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考题 ()不属于人际过程型组织发展干预技术。 A.敏感性训练B.团队建设C.文化变革D.组织质询会议
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考题 （ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。A.组建项目团队 B.规划人力资源管理 C.管理项目团队 D.建设项目团队
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考题 建设项目团队过程所使用的技术不包括（ ）。A：人际关系技能 B：基本规则 C：人事评测工具 D：项目人员分派
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考题 全过程工程咨询服务内容包括（　）。 A.投资决策综合性咨询 B.工程建设全过程咨询 C.造价咨询 D.技术咨询 E.法律咨询
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考题 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）A职工事业发展计划辅导B敏感性训练C团队建设D过程咨询
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考题 人力资源管理的主要过程包括（）。A、组织计划编制B、人员获取C、团队建设D、任务分配
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考题 作业治疗常用的干预方法有哪些？（）A、非人类环境B、教与学过程C、活动小组D、有目的性的活动E、活动分析和组合
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考题 团队建设的过程包括（）
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考题 推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
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考题 组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
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考题 评价团队建设和团队工作的指标可包括（）。A、过程绩效变化B、资源利用率C、团队满意度D、制度健全率
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考题 团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。
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考题 团队建设的过程包括（）A、开始阶段B、计划阶段C、成型阶段D、行动阶段E、团队阶段
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考题 人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设
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考题 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
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考题 集中办公是下列哪个过程的工具和技术？（）A、规划组织结构B、建设项目团队C、组建项目团队D、控制项目人力资源
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考题 在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养
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考题 多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
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考题 填空题团队建设的过程包括（）
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考题 单选题人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：A 调查反馈B 过程咨询C 敏感性训练D 团队建设
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考题 单选题在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A 社会技术系统B 变革组织文化C 过程咨询D 社会责任感的培养
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考题 多选题组织发展的干预措施（）。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设E工作设计
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考题 单选题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A 结构型干预B 任务－技术型干预C 以人为主型干预D 强制型干预
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考题 多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
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考题 多选题作业治疗常用的干预方法有哪些？（）A非人类环境B教与学过程C活动小组D有目的性的活动E活动分析和组合
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