考题
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
考题
组织发展中的个人发展干预措施有( )。
A.敏感性训练B.角色分析C.调查反馈D.个别辅导和咨询E.协助制定终身性长期规划和事业计划
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
考题
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
考题
某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动，这属于组织发展的哪种干预措施？()
A.敏感性训练
B.团队建设
C.过程咨询
D.调查反馈
考题
推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
考题
组织发展中的个人发展干预措施有（）A、敏感性训练B、角色分析C、调查反馈D、个别辅导和咨询E、协助制定终身性长期规划和事业计划
考题
常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
考题
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
考题
在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
考题
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
考题
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
考题
一般的组织发展活动不包括（）。A、调查反馈B、专业教学计划C、敏感性训练D、团队建设
考题
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
考题
组织发展活动一般包括：（）。A、调查反馈B、团队建设C、企业内教学计划D、敏感性训练
考题
多选题组织发展中的个人发展干预措施有（）A敏感性训练B角色分析C调查反馈D个别辅导和咨询E协助制定终身性长期规划和事业计划
考题
多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
考题
单选题一般的组织发展活动不包括（）。A
调查反馈B
专业教学计划C
敏感性训练D
团队建设
考题
多选题组织发展活动一般包括：（）。A调查反馈B团队建设C企业内教学计划D敏感性训练
考题
多选题以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A敏感性训练B调查反馈法C咨询活动D团队建设E目标管理
考题
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
考题
单选题在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A
社会技术系统B
变革组织文化C
过程咨询D
社会责任感的培养
考题
多选题组织发展的干预措施（）。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设E工作设计
考题
单选题在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A
工作的重新设计B
变革组织文化C
敏感性训练D
团队建设
考题
单选题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A
工作的重新设计B
变革组织文化C
敏感性训练D
团队建设
考题
单选题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A
结构型干预B
任务－技术型干预C
以人为主型干预D
强制型干预