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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

  • A、战略层
  • B、操作层
  • C、资源层
  • D、策略层

参考答案

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考题 企业文化的构成形式分为三个层次,即物质层、精神层和( )。 A、制度层B、文化层C、机制层D、软体层
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考题 TCP/IP参考模型可以分为4个层次，它们是应用层、传输层、和主机-网络层。
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考题 TCP/IP参考模型可以分为4个层次：应用层、传输层、互联层和【 】。
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考题 员工培训模型包括（　　）A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
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考题 (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
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考题 (2015年5月)员工培训模型包括（　　） A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
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考题 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层
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考题 (2018年5月) 员工培训模型不包括() A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层
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考题 员工培训模型不包括()A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层
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考题 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
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考题 有效的员工培训体包括（）A、制度层B、战略层C、资源层D、运营层E、人员层
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考题 从电子政务业务模型纵向分析，模型反映了就有不可变的政府职能，它可以分为（）三个层次。A、基础层B、门户层C、基础层D、领域层E、综合层
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考题 企业文化可划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。
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考题 操作系统按其功能关系分为系统层、管理层和（）三个层次。A、数据层B、逻辑层C、用户层D、应用层
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考题 员工培训模型包括（）。A、制度层B、资源层C、数据层D、营运层E、关系层
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考题 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。
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考题 在GSM中，网络层可以被分为三个子层：CM层（）、MM层（）和RR层（）。
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考题 多选题有效的员工培训体包括（）A制度层B战略层C资源层D运营层E人员层
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考题 单选题下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。A 文化层B 制度层C 资源层D 运营层
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考题 多选题员工培训模型包括（）。A制度层B资源层C数据层D营运层E关系层
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考题 填空题在GSM中，网络层可以被分为三个子层：CM层（）、MM层（）和RR层（）。
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