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(2015年5月)员工培训模型包括（　　）

A.制度层
B.资源层
C.数据层
D.运营层
E.关系层

参考答案

参考解析
解析：P219
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
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考题 （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面性任务分析模型B．循环培训评估模型C．绩效差距分析模型D．阶段评估模型
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考题 员工培训模型包括（　　）A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
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考题 员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层
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考题 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层
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考题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
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考题 培训需求分析的模型包括?（　　）。A．连续评估模型 B．培训需求循环评估模型 C．前瞻性培训需求评估模型 D．三维培训需求分析模型 E．薪酬差距分析模型
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考题 (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。 A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型
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考题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
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考题 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型
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考题 （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A． 三维培训需求分析模型 B． 循环评估模型 C． 前瞻性培训需求分析模型 D． 绩效差距分析模型
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考题 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
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考题 员工培训的类型包括（）A、员工讨论交流B、岗前培训C、在岗培训D、离岗培训E、员工业余自学
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考题 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广东难以把握
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考题 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型
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考题 单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A 与企业目标战略相脱节B 预测的准确度出现偏差C 培训后导致员工跳槽D 对培训的深度和广东难以把握
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考题 单选题（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A 全面性任务分析模型B 培训需求循环评估模型C 绩效差距分析模型D 阶段评估模型
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考题 单选题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A 全面性任务分析模型B 循环评估模型C 绩效差距分析模型D 前瞻性培训需求分析模型
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考题 多选题员工培训的类型包括（）A员工讨论交流B岗前培训C在岗培训D离岗培训E员工业余自学
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考题 多选题培训需求分析的模型包括（　　）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型
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