网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
参考答案
更多 “配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。” 相关考题
考题
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
考题
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
考题
单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A
配对比较法B
强迫分布法C
关键事件法D
交替排序法
考题
单选题随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A
标杆超越法B
强制分布法C
排序法D
配对比较法
热门标签
最新试卷