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（请给出正确答案）
哪一项是甄选技术？（）
- A、工作分析
- B、工作规范
- C、心理测验
- D、知识、态度和行为识别
参考答案
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考题
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
考题
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
考题
单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A
哲学的甄选和心理学的甄选B
学生的甄选和学科专家的甄选C
社会的甄选和学生生活的甄选D
教师的甄选和学生的甄选
考题
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。A
它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B
面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C
最根本的任务是选择和设计甄选工具D
充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
考题
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B
信度是效度的充分条件，但不是必要条件C
如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D
如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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