网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
甄选测试主要包括（）
A

能力测试

B

技术测试

C

体能测试

D

诚信测试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题甄选测试主要包括（）A能力测试B技术测试C体能测试D诚信测试” 相关考题
考题 在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
查看答案
考题 甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
查看答案
考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
查看答案
考题 促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
查看答案
考题 20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
查看答案
考题 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试 B.笔试 C.兴趣测试 D.心理测试 E.主题演讲
查看答案
考题 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。A.语言理解能力 B.数学能力 C.推理能力 D.空间关系能力 E.创造力
查看答案
考题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
查看答案
考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
查看答案
考题 甄选测试主要包括（）A、能力测试B、技术测试C、体能测试D、诚信测试
查看答案
考题 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
查看答案
考题 员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
查看答案
考题 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
查看答案
考题 没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
查看答案
考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
查看答案
考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
查看答案
考题 多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
查看答案
考题 单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A 成就测试B 特殊能力测试C 个性测试D 普通能力测试
查看答案
考题 多选题甄选测试的类型包括（　　）。A专业知识考察B认知能力测试C背景核查D体检E评价中心测试
查看答案
考题 问答题人才甄选中你认为哪些测试是有效的？
查看答案
考题 单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试
查看答案
考题 单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试
查看答案
考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
查看答案
考题 填空题在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
查看答案
考题 单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
查看答案
考题 多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术
查看答案
热门标签
最新试卷