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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
参考答案
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考题
当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。
考题
组织文化的（）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。A、约束B、导向C、辐射D、创新
考题
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
考题
单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A
组织契约B
组织承诺C
组织认可D
组织合同
考题
单选题当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A
该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B
个人对组织有了清楚的认识。C
个人的目标和价值取向已被组织所接受。D
组织对个人有了清楚的认识。
考题
单选题组织文化的（）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。A
约束B
导向C
辐射D
创新
考题
单选题以下哪个选项来定义社会成本最合适（）。A
是指由于受到个人或组织某些行为的影响，个体遭受的成本B
是指由于受到个人或组织某些行为的影响，企业组织遭受的成本C
是指由于受到个人或组织某些行为的影响，社会作为一个整体所遭受的成本D
是指由于受到政府某些行为的影响， 社会作为一个整体所遭受的成本
考题
填空题（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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