考题
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
考题
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
考题
在360度考评中，主观性最强的维度是( )。A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价
考题
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价
考题
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
考题
在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
考题
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。A.客观评价
B.主观评价
C.自我评价
D.工作评价
考题
以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价
B:主观评价
C:自我评价
D:工作评价
考题
在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
考题
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价
B:下级评价
C:上级评价
D:同级评价
考题
利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价
B.上级评价
C.自我评价
D.客户评价
考题
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
考题
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价
考题
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
考题
声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
考题
在360度考评中，主观性最强的维度是（）A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价
考题
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
考题
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
考题
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
考题
单选题在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A
上级评价B
客户评价C
同级评价D
自我评价
考题
单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A
客户评价反馈B
直接下属评价反馈C
同级人员评价反馈D
员工自我评价反馈
考题
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A
客户评价B
自我评价C
E级评价D
同级评价
考题
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A
上级评价B
客户评价C
同级评价D
自我评价
考题
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A
客户评价B
自我评价C
上级评价D
同级评价
考题
单选题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A
客户评价B
自我评价C
上级评价D
同级评价
考题
单选题在360度考评中，主观性最强的维度是（）A
上级评价B
同级评价C
下级评价D
自我评价
考题
单选题在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A
组织评价B
同级同事评价C
自我评价D
下级评价