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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

  • A、员工个人资料
  • B、管理者资料
  • C、候选人资料
  • D、晋升者资料

参考答案

更多 “在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。A、员工个人资料B、管理者资料C、候选人资料D、晋升者资料” 相关考题
考题 绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不绩效管理的好处有:()。 A.对消费者:能享受更好的商品和服务。B.对企业：使员工明确工作目标、奋斗方向，从而提升企业整体业绩;能形成强大的凝聚力，提升员工工作积极性，为企业创造更多的价值。C.对管理者：使管理者从烦琐的事务性工作中解脱出来，同时减少了管理的阻力。D.对员工：可获得更多晋升机会和收益。
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考题 绩效薪金制度的主要优点是（ ）。A．减少管理人员的工作量B．为企业节省成本C．使管理者的监督职能加强D．使员工的晋升和产品质量挂钩
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考题 在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料
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考题 实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业的内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况 E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
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考题 采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
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考题 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
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考题 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特殊人员斗志流失 D.使组织的创新能力下降
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考题 简述企业员工晋升管理。
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考题 企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。A、德才兼备原则B、应该使每个员工面前都有晋升之路C、民主监督原则D、保密原则E、阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则
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考题 绩效薪金制的主要优点是（　）。A、为企业节省成本B、减少管理人员的工作量C、使管理者的监督职能加强D、使员工的晋升和产品质量挂钩
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考题 实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
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考题 和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望
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考题 绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工
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考题 简述企业员工的晋升管理。
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。A、民主监督原则B、德才兼备原则C、有计划替补和晋升原则D、阶梯晋升
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考题 现代员工管理的主要目的是（）A、使员工与企业和谐相处B、合理使用人才C、使企业在竞争中赢取胜利D、发挥员工的积极性
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考题 企业外部招聘的优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 多选题实施晋升策略应采取的措施包括（　　）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E确保企业员工晋升过程的公平性
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考题 单选题现代员工管理的主要目的是()。A 使员工与企业和谐相处B 合理使用人才C 使企业在竞争中赢取胜利D 发挥员工的积极性
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考题 单选题和员工主动离职率呈相关关系的是（）。A 员工满意度B 在企业内部的发展期望C 员工的晋升率D 在企业外部的发展期望
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考题 问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
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考题 问答题简述企业员工的晋升管理。
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考题 单选题绩效薪金制的主要优点是()。A 为企业节省成本B 减少管理人员的工作量C 使管理者的监督职能加强D 使员工的晋升和产品质量挂钩
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考题 多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
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考题 单选题在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。A 员工个人资料B 管理者资料C 候选人资料D 晋升者资料
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