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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

  • A、职能等级工资制
  • B、计时计件制
  • C、应用技术等级工资制
  • D、谈判年薪制

参考答案

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考题 下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
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考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
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考题 某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制
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考题 基层管理人员是指在企业生产、销售等经营活动一线执行管理职能的直接管理人员，包括（ ）。A．生产中起监督作用的监工B．在服务中起指导作用的领班C．一线操作员工D．负责职能工作具体计划的人员E．一线服务人员
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考题 安全生产对象是指企业的()领导和岗位员工。A.生产B.主管C.一线D.各级
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考题 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。A．员工培训会B．工资制度问答C．员工座谈会D．企业内部刊物E．工资满意度调查
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考题 某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
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考题 要到一线、基层、服务对象中主动查找问题，勇于正视问题，奔着问题去、针对问题改。关注员工成长，倾听员工心声，提升员工幸福感
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考题 实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）A、核心员工B、一线外围员工C、二线外围员工D、外部员工
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考题 在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。A、客户B、一线员工C、管理层D、经营者
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考题 生产一线的高技能员工能否成为企业培训师。
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考题 请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。
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考题 请你谈谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系？
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考题 安全生产对象是指企业的（）领导和岗位员工。A、生产B、主管C、一线D、各级
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考题 优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。
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考题 在市场营销导向型企业里，谁关注顾客（）。A、市场营销部B、顾客服务部C、一线员工D、公司内所有员工
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考题 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A、员工培训会B、工资制度问答C、员工座谈会D、企业内部刊物
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考题 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。A、劳动力市场B、现场招聘会C、网络招聘D、报纸招聘
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考题 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
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考题 试比较生产型外贸企业与流通型外贸企业在自营进出口业务中的外贸业务员工作任务
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考题 工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。
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考题 问答题生产一线的高技能员工能否成为企业培训师。
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考题 问答题试比较生产型外贸企业与流通型外贸企业在自营进出口业务中的外贸业务员工作任务
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考题 问答题请你谈谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系？
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考题 多选题人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A员工培训会B工资制度问答C员工座谈会D企业内部刊物
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考题 问答题请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。
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考题 单选题在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A 职能等级工资制B 计时计件制C 应用技术等级工资制D 谈判年薪制
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