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判断题
西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
A

对

B

错

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考题 在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）A、国外工作津贴B、国外住房津贴C、国外税务津贴D、国外教育津贴
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考题 西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
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考题 组成施工人员人工单价的工资有（）。A、生产人员的基本工资B、生产人员的辅助工资C、现场管理人员的基本工资D、企业管理人员的基本工资
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考题 判断题西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。A 对B 错
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考题 单选题在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）A 国外工作津贴B 国外住房津贴C 国外税务津贴D 国外教育津贴
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考题 单选题西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。A 有所降低B 有所提高C 保持不变D 大大降低
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考题 多选题组成施工人员人工单价的工资有（）。A生产人员的基本工资B生产人员的辅助工资C现场管理人员的基本工资D企业管理人员的基本工资
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考题 填空题国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。
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