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单选题
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
A

淘汰

B

考查

C

选优

D

验证

参考答案

参考解析
解析： 结构化面试的主要功能是选优。
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考题 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
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考题 在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
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考题 ()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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考题 在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
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考题 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
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考题 结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 面试的基本类型有（）。A、非结构化面试B、程序化面试C、结构化面试D、非程序化面试E、半结构化面试
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考题 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
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考题 荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
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考题 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
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考题 单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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考题 单选题在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）A 标准化面试B 结构化面试C 系列面试D 非结构化面试
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考题 单选题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）A 结构化面试B 混合式面试C 非结构化面试D 系列式面试
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考题 单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A 面试B 口试C 笔试D 心理考查
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考题 单选题荐选制的主要优点是（）。A 人才选拔的范围不受限制B 人才选拔具备硬性的客观标准C 人才选拔实现程序化和法制化D 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
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考题 单选题在经营决策的程序中，（）是决策工作的起点。A 确定目标B 分析评估C 发现问题D 方案选优
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考题 多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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考题 单选题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A 淘汰B 考查C 选优D 验证
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考题 单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 评价中心测试
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考题 多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
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考题 多选题面试的基本类型有（）。A非结构化面试B程序化面试C结构化面试D非程序化面试E半结构化面试
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考题 单选题在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A 半结构化面试B 结构化面试C 自由化面试D 素质压力面试
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考题 单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）A 气氛设计B 程序C 操作模式D 操作规范程度
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