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单选题
人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。
A
非常狭窄，不易转换
B
广泛，灵活多样
C
范围较大，确定较难
D
较为狭窄，不易转换
参考答案
参考解析
解析：
企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。
企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。
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考题
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
考题
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确
B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确
C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场
D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换
E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
考题
单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A
应用范围有限的知识和技能B
应用范围广泛的知识和技能C
应用范围适中的知识和技能D
应用范围很窄的知识和技能
考题
单选题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A
吸引策略B
投资策略C
参与策略D
退出策略
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